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為什么說勞務(wù)派遣省的不僅僅是錢？
2020-05-13 11:05:39
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勞務(wù)派遣這用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。而在特殊時期時往往使用勞務(wù)派遣能節(jié)約很多成本，下面由廣州晟安小編來講解下為何說勞務(wù)派遣省的不僅僅是錢。
1、降低人事管理成本。
眾所周知，一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，其涉及到簽訂勞動合同、工資管理 、定編定員、技能培訓、社會保險等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。
2、用工方式靈活。
使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節(jié)工、短期臨時用工上，不需要自己儲備，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時派遣，因此更為方便。同時也解決了“招聘容易辭退難”的問題，還有利于進行后備人員的篩選。
3、降低招工招聘費用。
用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理。
4、提高勞動生產(chǎn)率。
勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實習的過程，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。
5、避免勞動合同爭議。
在勞動人事管理中，勞動合同管理是非常復雜的事，涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，所以就不存在勞動合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動合同爭議問題。
6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務(wù)支出。
根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以當?shù)貐⒈藴省＿@樣便使用人單位降低了一定的社保費用。
7、疫情期間更需要勞務(wù)派遣
目前，國內(nèi)疫情已經(jīng)大大緩解，但世界范圍內(nèi)的疫情越演越烈，目前假如還得不到有效控制的話，不排除今年秋冬疫情會有所反彈。在這樣的疫情大環(huán)境下，外貿(mào)訂單的取消導致國內(nèi)許多企業(yè)停產(chǎn)或者半停產(chǎn)，這樣的狀態(tài)下，企業(yè)要不要養(yǎng)一批人以便完成不確定的訂單了？養(yǎng)人就要給員工工資，哪怕是最低工資也是一筆巨大開銷，加上后勤支出，數(shù)目更不容小看。招到人了，一批貨趕完，下批訂單不知道什么時候到，所以就要裁人，一裁人，問題就出來了。
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